以人为本，关爱员工“有温度”

随着暑期的到来，如何解决员工孩子假期“看护难”问题亟待解决，公司随即尝试举办暑期爱心托管班的筹划。辟出会议室、运动室，来暂时性给托管的孩子使用，并安排了主题各异、形式多样、内容丰富的暑期托管活动，此次是第一次极有意义的探索。首先在公司内部“挖潜”，选出具有爱心、耐心，且多才多艺的员工、还有三峡大学在职大学生、更有公司员工家属中刚结束高考的大哥哥，组成了临时客串帮助照看暑托学生的强大阵容，着力于提升孩子的综合性素质，过一个有意义的假期。

让公司员工在安心工作的同时能够更好地兼顾家庭，呼应了建设生育友好型社会的时代基调。既给孩子提供了学习、娱乐的场地，又让家长安心工作。让公司职工子女能在托管班度过一个“安全、健康、有趣、有益”的暑假。在解决职工后顾之忧的同时，也极大提高了员工的获得感、归属感，堪称互惠多赢，让关爱更有温度。

不忘初心，公益慈善“有温度”

善弈者谋势，善谋者致远。我们将始终坚持红色党建引领，企业员工凝聚一心，让党建与公司文化深度融合。在不断谋求自身发展的同时，如何为社会提供公益价值，成为广伦达长期思考和践行的命题。

公司董事长向艳履行社会责任有非常远见的认识。她说，投身公益是公司的长期战略，是公司发展的重要组成部分。她认为，“广”是广阔胸怀，“达”是达观天下。公司不但要务实创新，以推动地方产业高质量发展为己任，更要温暖有爱，为社会留下一个爱心广伦达，每年都会亲自带领全体员工参与各种公益活动。在天灾面前，广伦达更是从不迟疑。两次率领公司团队给五峰洪灾乡镇和福利院捐款，2021年为五峰渔洋关镇贫困孩童予以现金及物资捐赠、并对该镇的17户贫困家庭儿童捐赠研学旅行。用实际行动诠释了企业的爱心，打造有温度的团队。

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